Luciano Spalletti ka transformuar Juventusin brenda një periudhe të shkurtër prej shtatëdhjetë ditësh, falë krijimit të një lidhjeje të fortë me lojtarët dhe gatishmërisë së ekipit për të bërë sakrifica. Strategiciteti i tij dhe implementimi i rregullave të reja kanë ndihmuar në ridimensionimin e mekanizmave të dobët që kishin qenë të pranishëm nën drejtimin e trajnerit anterior, Tudorit. Edhe pse Juventusi përballet ende me disa kufizime strukturore, ai është bërë një ekip më i integruar si në aspektin teknik ashtu edhe në ato njerëzorë, duke u rritur ndjeshëm në vlera së bashku.
Spalletti ka bërë ndryshime taktike, nisur nga mbrojtja me tre lojtarë dhe pozicionimi i Koopmeiners si krahu i majtë, gjithashtu duke vendosur McKennie në rol më ofanziv. Kjo strategji është shndërruar në 4-2-3-1, duke vënë në pah aftësitë e lojtarëve të gjithanshëm. Locatelli, shpesh i vështirë për t’u integruar, ka dalë si një figurë kyçe për ekipin, falë punës intensive të trajnerit.
Kthimi i Spallettit në nivelin e menaxhimit dhe ndihma e tij për formimin e një grupi më të fortë është evident përmes vendimeve të tij, siç është mosdërgimi i ekipit në tërheqje para ndeshjeve. Ky besim te lojtarët fuqizon përgjegjësinë e tyre, duke e dalluar Spallettin si një trajner që komunikon vetëm gjatë ditës së ndeshjes, pavarësisht se ka ide të qarta për strategjinë e tij.
Spalletti është në një pozitë unike si trajner, duke kontribuar në ndienjën e ekipit ndaj suksesit, por gjithashtu duke qenë gjithmonë kritikuese nëse performanca nuk është në nivelin e dëshiruar. Ai nxjerr në pah arritjet e lojtarëve dhe dëshiron të jetë pjesë e grupit, për mirë a për keq. Gjatë kësaj periudhe, ai ka ndihmuar në forcimin e krenarisë së lojtarëve, duke mos qenë kurrë plotësisht i kënaqur me rezultatin, por gjithmonë në kërkim të përmirësimit.
Në përfundim, Spalletti, pas dy muajsh travolgues në Juventus, ka arritur të krijojë një kulturë dhe identitet krijues që e diferencojnë këtë ekip, duke e bërë atë më të ndërgjegjshëm dhe më të përgatitur për sfidat e ardhshme.
