Të drejtat e punëtorëve në Katar nuk respektohen. Pak muaj para Kupës së Botës, FIFA duhet ta pranojë këtë, megjithëse përgjigja e saj ndaj raportit të ri të Amnesty International nuk ka të bëjë me kushtet e punëtorëve dhe rojeve të sigurisë në punë në organizimin e turneut të planifikuar për këtë dimër.
Nëpërmjet inspektimeve, FIFA, Q22 dhe SC kanë identifikuar kontraktorë të cilët nuk i kanë respektuar standardet e mirëqenies së punëtorëve dhe janë përballur me probleme, për shembull në lidhje me orarin e punës, vonesën e pagesës së pagave, si dhe në lidhje me sigurimin e ushqimit adekuat. Aty ku ishte e mundur, problemet u trajtuan në terren gjatë konkursit, me analiza të mëtejshme pas konkursit, edhe në bashkëpunim me Ministrinë e Punës”.
Programi i zbatuar gjatë Kupës Arabe ishte i pari i këtij lloji për të testuar kushtet ndaj të cilave u nënshtrohen punëtorët. “Mesatarisht 25% e kontraktorëve nuk kanë kaluar vlerësimet për mirëqenien e punëtorëve gjatë fazës së tenderit, duke rezultuar në përjashtimin e tyre nga procesi”.
Pavarësisht kësaj, ka pasur shkelje të të drejtave në organizimin e turneut të zhvilluar në muajt e fundit të vitit 2021. Megjithatë, sa i përket Kupës së Botës në 2022, “një njësi e re për mirëqenien e punëtorëve u krijua […] për të siguruar se respektimi i të drejtave të punës është i integruar në të gjitha fushat e organizimit të turneut”. Programi i nënshtrohet monitorimit të pavarur nga Impactt Ltd.
Në raportin e fundit të Amnesty International për Katarin, ata mendojnë se ne jemi makineri, përvojat e 34 punonjësve (aktuale dhe të mëparshme) të tetë kompanive të sigurisë, të gjithë punëtorë migrantë, u dokumentuan dhe përshkruan kushtet e tyre të punës: dymbëdhjetë orë në ditë, shtatë ditë në javë, për muaj apo vite pa pasur ditë pushimi (e parashikuar çdo javë nga ligji i Katarit), me zbritje pagash për ata që vendosin ta marrin gjithsesi.
Ligji parashikon një maksimum prej 60 orësh pune në javë, kundrejt 84 orëve të dëshmuara nga 29 nga 34 punëtorët e intervistuar. Në vitin 2017, kujton Amnesty, Katari u fut në një rrugë reformash që përfshin, ndër të tjera, një pagë minimale dhe përmirësime në aksesin në drejtësi, duke shfuqizuar aspekte të ndryshme të sistemit të mëparshëm, institucionit të kafalës.
Intervistat e kryera nga Amnesty International mbulojnë periudhën nga prilli 2021 deri në shkurt 2022, bazuar në hulumtimet duke filluar nga viti 2017. Disa raportojnë mospërputhje në pagesat në bazë të kombësisë (“nëse je afrikan mund të punosh 12 orë”), të tjerë nuk kanë pasur ditë pushimi për tre vjet, nga viti 2018 deri në 2021, ose të mos ketë as një pushim dreke.
Kompanitë për të cilat punonjësit e mbuluar nga raporti punojnë (ose kanë punuar) kanë ofruar shërbime për ministritë qeveritare dhe stadiumet e futbollit, si dhe projekte të tjera infrastrukturore që lidhen me Kupën e Botës 2022, si hotele, transport dhe objekte të tjera. Gjithashtu sipas Amnesty, të paktën tre nga tetë klubet në fjalë kanë siguruar roje sigurie për Kupën e Botës për Klube 2020 dhe Kupën e Arabisë 2021.
Ministria e Punës, në një letër në përgjigje të Amnesty International, përsërit qasjen e “tolerancës zero” të Katarit ndaj “kompanive që shkelin ligjin”. Përveç kësaj, departamenti parashikon monitorimin “për kufijtë ligjorë të orarit të punës”, me autoritet të plotë të dhënë inspektorëve për të kryer hetimet e tyre:
“Në dhjetor 2021, më shumë se 2900 inspektime u kryen nga Ministria dhe 38 kompani u pezulluan për shkelje të ligjit të punës”. Lidhur me ankesat e punëtorëve të intervistuar nga Amnesty, Ministria i kërkon të njëjtit “të bindë punonjësit me të cilët është në kontakt që të paraqesin ankesa në Ministrinë e Punës që të hapen dosjet e lëndës”. Ndërkohë Botërori po afron. Dhe për kushtet e punëtorëve në Katar, hijet mbeten./telesport
