Raporti i AFL-CIO tregon se në vitin 2025 Elon Musk mori nga Tesla një kompensim rreth 2.5 milionë herë më të madh se ai i punonjësit mesatar të kompanisë, duke përfshirë një paketë prej 158.3 miliardë dollarësh që ka zgjeruar ndjeshëm hendekun ndërmjet pagave të drejtuesve dhe punëtorëve në SHBA. Federata më e madhe e sindikatave në Shtetet e Bashkuara vëren se diferenca mes kompensimit të CEO-ve të kompanive më të mëdha dhe punonjësve të tyre vazhdoi të rritej gjatë vitit 2025.
Sipas raportit, kur përjashtohet Musk, CEO-t e S&P 500 fituan mesatarisht 312 herë më shumë se punonjësi mesatar — një rritje nga 285 me 1 në 2024. Pa përfshirjen e Musk-ut, kompensimi mesatar i një CEO të S&P 500 arriti në 22.8 milionë dollarë në 2025, krahasuar me 18.9 milionë dollarë një vit më parë. Me përfshirjen e paketës së Musk-ut, raporti mesatar rritet në 5,387 me 1, dhe sipas The Guardian mesatarja e kompensimit për CEO-t arrin 340.1 milionë dollarë.
AFL-CIO thekson se Musk, vetëm në vitin 2025, po merrte ekuivalentin e pagës mesatare të një punonjësi të Tesla-s çdo pak sekonda, dhe që shumica e CEO-ve të S&P 500 fituan brenda një dite më shumë sesa punonjësi mesatar amerikan në një vit. Raporti paraqet këto të dhëna si tregues të rritjes së pabarazisë së të ardhurave në ekonominë amerikane. Të dhënat e cituara tregojnë se pjesa e punëtorëve në të ardhurat kombëtare të SHBA-së ka rënë në nivelin më të ulët që nga periudha pas Luftës së Dytë Botërore.
Raporti analizon edhe të ardhurat e presidentit amerikan Donald Trump në 2025, që sipas të dhënave përbëhen kryesisht nga zotërimet në kriptovaluta dhe arritën rreth 2.2 miliardë dollarë — një rritje prej rreth 254% në krahasim me 2024. Për të fituar të njëjtën shumë, punëtori mesatar amerikan do të duhej të punonte rreth 43,154 vjet. Fred Redmond, sekretar-arkëtar i AFL-CIO, kritikoi nivelin e përqendrimit të pasurisë dhe argumentoi se politikat ekonomike të administratës Trump dhe drejtuesve të korporatave kanë favorizuar të pasurit në dëm të punëtorëve.
