Një pyetësor i dorëzuar nga një kompani private e prodhimit të komponentëve elektronikë në rajonin e Venetos ka shkaktuar reagime të forta në Itali. Në këtë pyetësor, rreth gjashtëdhjetë punonjësve iu kërkua të identifikonin “cilin koleg do të donin të pushohej nga puna”. Kjo situatë ka ngjallur shqetësime të mëdha, sidomos për zgjedhjen e personave që do të ishin objekte të mundshme të shkarkimeve, duke i rekomanduar punonjësve të zgjidhnin midis kolegëve me kohë të pjesshme, të sapopunësuar ose atyre që nuk kanë fëmijë.
Nga 60 punonjës të anketuar, vetëm 10 ofruan përgjigje. Sindikatat kanë reaguar ashpër, duke e quajtur këtë veprim një mungesë respekti për dinjitetin e punonjësve dhe një përpjekje për të çmontuar strukturën shoqërore të kompanisë. Ato theksojnë se është e nevojshme që të krijohen iniciativa që bashkojnë punonjësit, në vend që t’i ndajnë.
Punëdhënësi ka sqaruar se ky ishte një “hetim i brendshëm për të përcaktuar klimën mbizotëruese brenda kompanisë” dhe se, përkundër krizës që po kalon tregu, synimi është të shmangen shkurtimet e vendeve të punës. Kjo përgjigje është përpjekja e punëdhënësit për të qetësuar situatën dhe për të sqaruar qëllimet pas pyetësorit.
Reagimet e sindikatave dhe kritikat e tjera shprehin një shqetësim të gjerë për praktikat e menaxhimit dhe etikën e punës brenda kompanive, veçanërisht në periudha të vështira ekonomike. Kjo ngjarje ka hapur një debat mbi mënyrat se si organizatat duhet të trajtojnë çështje sensibël si shkarkimet dhe klimën e punës, duke i inkurajuar punëdhënësit të adoptojnë një qasje më humane dhe të angazhuar për mirëqenien e punonjësve të tyre.
