Ministrja e Shtetit për Administratën Publike dhe Antikorrupsionin, Adea Pirdeni, ka publikuar për konsultim publik projektligjin për disa ndryshime dhe shtesa në Ligjin Nr.152/2013 “Për Nëpunësin Civil”. Ky projektligj synon përmirësimin e Shërbimit Civil në Shqipëri, me fokus në efikasitetin e procesit të pranimit dhe në procedurat menaxheriale.
Një nga pikat kryesore të ndryshimeve është rritja e përqindjes së kandidatëve që mund të rekrutohen nga jashtë, nga 20% në 50% të pozicioneve vakante brenda administratës publike për vitin. Kjo masë pritet të sjellë më shumë transparencë, fleksibilitet dhe siguri në proceset e rekrutimit dhe menaxhimit të nëpunësve.
Projektligji parashikon gjithashtu një strukturë të re pagash, e cila do të inkurajojë performancën dhe motivimin e punonjësve. Kjo strukturë do të eliminojë avancimin automatik dhe do të përfshijë një sistem të ri vlerësimi me pesë nivele, duke ofruar bonuse për ata që demonstrojnë performancë të lartë.
Ndryshimet e propozuara janë hartuar me ndihmën e ekspertëve të Programit “BE për Mirëqeverisjen” dhe OECD/SIGMA, duke u angazhuar për një proces të gjerë konsultimi publik që do të fillojë më 31 tetor 2025. Kjo do të përfshijë grupet e interesit dhe institucione të ndryshme.
Ndërhyrjet në legjislacion do të ndihmojnë në standardizimin e procesit të rekrutimit në administratën publike, duke krijuar një Komision Kombëtar të Atestimit që do të mbikëqyrë të gjithë procesin. Modeli i ri i pranimit do të ketë dy faza: një testim kombëtar të uniformizuar dhe një konkurs specifik për pozita të caktuara, nën mbikëqyrjen e DAP.
Gjithashtu, pritet të ketë një ristrukturim të modelit të rekrutimit për nëpunësit e nivelit të lartë, duke ofruar më shumë transparencë dhe kufizime për ndërhyrjet diskrecionare në përzgjedhje.
Me këto propozime, qeveria shqiptare synon të forcojë Shërbimin Civil dhe të përmirësojë efikasitetin e tij, duke kontribuar së pari në procesin e integrimit në Bashkimin Evropian.
